Workplace Pension Scheme - Chính sách Lương Hưu là một trong những luật đang được áp dụng rộng rãi cho tất cả những người dân đi làm trên Vương Quốc Anh.
Chính sách này đã được áp dụng từ vài năm nay và đã được nhiều công ty lớn thực hiện ngay lập tức. Tuy nhiên, từ nay cho đến 2018, chính phủ sẽ gửi thư đến các doanh nghiệp vừa và bé để yêu cầu họ áp dụng luật mới.
VietHome xin gửi bài giới thiệu về chính sách này để cộng đồng người Việt đang sinh sống và làm việc ở Anh được nắm rõ, tránh gặp phải phiền phức với Sở Thuế sau này.
Thư gửi 1 doanh nghiệp Việt ở Anh về việc đăng kí tham gia Workplace Pension ( ảnh sưu tầm internet)
Workplace Pension Scheme là gì ?
Đây là chính sách Lương Hưu mà Sở Thuế sẽ thu từ lương của người đi làm.( Bạn sẽ được lựa chọn số tiền bạn muốn tiết kiệm cho Lương Hưu ). Và bạn sẽ không bị đóng thuế với số tiền tiết kiệm đó.
Đồng thời, chủ của doanh nghiệp cũng sẽ đóng thêm vào Lương Hưu của bạn. Ví dụ bạn quyết định đóng 1% số tiền lương, chủ doanh nghiệp cũng sẽ đóng thêm 1% thêm cho bạn.
Luật này cho biết, tất cả các doanh nghiệp bắt buộc phải đăng kí nhân viên của mình tham gia. Tuy nhiên ngay sau đó, các nhân viên này có quyền huỷ bỏ, không tham gia nữa.
Những nhân viên nào sẽ bị tự động tham gia Workplace Pension Scheme? ( Automatic Enrolment )
Doanh nghiệp phải tự động đăng kí cho những nhân viên sau:
- Tuổi trên 22 và dưới độ tuổi Nghỉ Hưu do chính phủ Anh quy định.
- Lương hơn £10,000/năm
- Làm việc ở Anh Quốc
Chủ doanh nghiệp và nhân viên sẽ phải đóng bao nhiêu?
Điều này phụ thuộc vào lương của nhân viên và ý định muốn đóng bao nhiêu phần trăm tiền lương.
Theo luật, chỉ cần lương của nhân viên trên £5824/năm thì doanh nghiệp đồng thời cũng phải đóng góp cùng số tiền mà nhân viên đóng góp.
Tuy nhiên, chủ doanh nghiệp sẽ được giảm thuế từ số tiền đóng góp cho nhân viên này. (tax relief)
Nhân viên sẽ được lợi như thế nào ?
Hãy lấy một ví dụ sau để thấy số tiền tiết kiệm Lương Hưu của nhân viên thay đổi như thế nào:
Chị Phương là nhân viên với thu nhập £24,000/năm. Chị nhận lương £2000 hàng tháng (chưa trừ thuế).
- Chị quyết định đóng 2% số tiền lương vào Workplace Pension - £40/tháng
- Doanh nghiệp chị Phương đang làm việc sẽ đóng thêm 2% - £40/tháng
- Chính phủ Anh sẽ cho thêm chị Phương 1% - £20/tháng
Như vậy chị Phương chỉ phải trả tiền thuế thu nhập cho £23,520 (£40 * 12 tháng = £480 không phải đóng thuế), thay vì £24,000.
Chị Phương mặc dù đóng £40 cho Lương Hưu, nhưng chị lại nhận được thêm £60 từ chủ của mình và chính phủ Anh. Như vậy mỗi tháng chị Phương sẽ có £100 tiết kiệm để dùng sau này về hưu.
Nhân viên có thể không tham gia chính sách này?
Các doanh nghiệp không được phép khuyến khích nhân viên không tham gia (Opt Out). Nếu họ muốn, thì ngay sau khi được đăng kí, họ sẽ tự liên hệ và huỷ bỏ tham gia chính sách này.
Tiền Lương Hưu được trả khi nào? Thủ tục ra sao?
Mục đích của bài viết này là giới thiệu về chính sách mới áp dụng ở Anh. VietHome sẽ có bài viết khác, đầy đủ hơn về việc này.
VietHome 2015